几年前，对开源DevOps人才的需求相对较低。但今年，招聘模式发生了巨大变化。公司需要具备这些技能的开发人员，他们不仅能够维护遗留工作负载的性能，还能够为数字转换提供敏捷和响应性的操作。

根据Linux基金会的《2020年开源就业报告》（该报告调查了开源人才的需求和开源专业人士的趋势），DevOps目前的需求很大，而且没有放缓的迹象。

https://training.linuxfoundation.org/resources/2020-open-source-jobs-report/

DevOps是招聘经理最看重的职位（65%的招聘经理希望聘用DevOps人才），这使得对开发人员的需求在本报告的历史上首次在第二位（59%）。74%的雇主愿意为员工认证付费，这一比例在2018年为55%，2017年为47%，2016年仅为34%。

此外，各公司和组织继续增加他们对开源技术人才的招聘，同时为现有员工提供更多的教育机会，以填补技能缺口。93%的招聘经理表示很难找到开源人才，63%的招聘经理表示，他们的组织已经开始用代码或其他资源支持开源项目，原因很明确，就是为了招聘拥有这些软件技能的人，这一比例较2018年的48%有了大幅上升。

《2020年开源就业报告》的其他主要发现包括：

• 由于COVID-19的影响，招聘数量有所下降，但并未完全消失：尽管出现了COVID-19大流行和经济放缓，但37%的招聘经理表示，他们将在未来6个月内招聘更熟练的IT专业人员。

• 在COVID-19时代，在线培训越来越受欢迎：现在有整整80%的雇主表示，他们为员工提供在线培训课程以学习开源软件，而两年前这一比例为66%。

• 认证的重要性在上升：52%的招聘经理更愿意雇佣有认证的人，而两年前这个比例是47%。

• 云技术很热门：就知识领域而言，招聘经理报告说，对开放云技术的了解最具影响力，70%的招聘经理更有可能聘用具有这些技能的专业人士，而2018年这一比例为66%。

完整的2020年开源就业报告可以在这里免费下载。

https://training.linuxfoundation.org/resources/2020-open-source-jobs-report/

点击【阅读原文】阅读网站原文。

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